公司工會舉辦2024年中高考優秀生表彰座談會暨新入職大學生拓展培訓活動

    8月19日至21日，公司工會在博山區五陽湖拓展訓練基地舉辦2024年中高考優秀生表彰座談會暨新入職大學生拓展培訓活動。公司副總經理、工會主席張波參加座談會代表公司致賀辭，為中高考優秀生頒發獎杯，并作總結講話。人力資源處處長竇浩群，工會副主席、人力資源處副處長孫秀芝參加座談會，中高考優秀生、新入職大學生共20余人參加活動。

     此次為期三天的拓展培訓，主要包括組建團隊、培訓體驗等多項內容。中高考優秀生、新入職大學生隨機組成二個團隊，在交叉進行的拓展體驗過程中，各個團隊隊員緊密配合，完成了一個個難度高的挑戰項目，負責培訓的教練嚴格要求，每個項目結束后對活動效果進行點評，大家體驗到了成功的艱辛和喜悅心情，增進了友誼，增強了團隊意識和感恩意識。通過參與拓展項目活動，深刻感受到“三個共同提升”為核心的企業文化的影響力。

21日下午，2024年中高考優秀生表彰座談會如期舉行。公司副總經理、工會主席張波致賀辭并作總結講話，人力資源處處長竇浩群宣讀了公司工會《關于對公司職工子女2024年中高考優秀生進行表彰的決定》，并分別為中高考優秀生頒發獎杯。參會人員一起觀看了往屆優秀高考生代表以錄制視頻的方式所作的發言；部分學生及員工代表現場談了個人心得體會。座談會由工會副主席、人力資源處副處長孫秀芝主持。

　　公司副總經理、工會主席張波在賀辭中強調，多年來，我們企業在以王玉明董事長為核心的集團公司領導班子引領下，牢牢把握“三個獨特”（獨特管理模式、獨特企業文化、獨特發展道路）的內在要求和發展方向，堅持新理念引領，加快改革發展步伐，發揚“鍥而不舍、吃苦耐勞、拼搏奉獻”的思想作風，擔當作為，開拓創新，克服重重艱難險阻，闖出了企業生存發展新天地。我們公司以實現企業核心競爭力、員工整體素質和家庭競爭力“三個共同提升”為核心的獨特企業文化，成為了支撐我們企業“大家庭”和員工“小家庭”相互促進、共同提升的寶貴精神財富，今后也必將成為推動企業持續健康發展和員工不斷成長進步的動力源泉。公司十分重視員工思想道德建設和家庭文化建設，長期堅持開展思想觀念轉變教育、好家風家庭創建活動、“重家教、立家規、樹家風”主題實踐活動、家庭讀書學習活動、道德標兵評選等一系列特色活動，引導員工及其家庭樹立正確的人生觀和價值觀，樹牢“把企業當家業、把職業當事業”的理念，抵御了社會上“拜金主義、利己主義”等不良思潮和負面價值觀的侵蝕，營造了團結友善、明禮誠信、風清氣正、干事創業的企業氛圍，增強了企業的凝聚力、向心力和戰斗力，更為重要的是把企業文化向家庭文化建設延伸，培育孝敬父母、關愛子女、夫妻和睦、家庭和諧的家庭美德，提高了員工及其家庭的工作學習能力，積累了更多的精神財富，讓員工和家庭及其成員在社會上更具有競爭力，立得更穩、行得更遠。同時，在“三個共同提升”企業文化引領下，公司高度重視人才隊伍建設，把打造綜合素質高的員工隊伍尤其是年輕骨干員工隊伍作為重要目標，著力在“引、留、育、留”等人力資源管理上下功夫，創造更有利于人才成長的環境和條件，為更大員工提供了實現自我人生價值和職業發展路徑的寬闊平臺和路徑。今年經過公開招聘延攬9名碩士研究生及本科大學生成為公司員工，這是企業、員工雙向奔赴的結果，也是“三個共同提升”企業文化的具體體現，為公司發展充實了優秀人才力量。

　　優秀不是終點，而是持續前行的嶄新起點。希望同學們永懷家國情懷，常修立德之心，常懷感恩之心，保持勤奮好學、刻苦求知的精神狀態，把自律和踏實貫穿生活和學習的始終，不斷設定更高的目標，勇于挑戰自我；勇當大任，志在爭先，知行合一、腳踏實地地朝著奮斗的目標前進，在拼搏的青春中放飛人生夢想，成為國家的棟梁之材，為實現中華民族偉大復興的中國夢而貢獻智慧和力量。同時希望新入職的大學生員工們，發揚自身優勢，虛心學習，勤于實踐，提升自我，努力成為企業改革發展的骨干力量，為打造不倒閉行業里不倒閉企業不懈奮斗。

　　最后，張波副總經理作了總結講話。一是持之以恒地堅持“三個共同提升”企業文化，是員工的家庭競爭力持續提升的力量源泉。從九十年代末至今20多年來，我們企業著力加強企業文化建設，注重子女教育，注重家庭成員的素質提升，注重家庭文化建設，王玉明董事長創造性地提出了“三個共同提升”的企業文化，即把“企業核心競爭力、員工的整體素質和家庭競爭力”的共同提升作為企業文化的核心并長期堅持。這一企業文化的內容把企業的發展與員工的素質及員工的家庭緊緊聯系到了一起，作為中心工作常抓不懈，這是很多企業沒有做到的，也正是我們獨特企業文化的“獨特”之處。二是中高考的輝煌已經成為過往，祝福孩子們成功面對新的人生挑戰。進市實驗高中的同學，要繼續保持昂揚的學習斗志，同時要正確面對變化，學會接受和認可，保持良好心態。考上心儀大學的同學，不能有松口氣、歇歇腳的想法，要轉換角色，盡快進入新的狀態，開始規劃下一步的人生之路。要理解感恩、學會感恩，以陽光的心態做一個行動派和自律派。

　　希望新入職的大學生能夠盡快融入到企業的大環境中，能夠盡快接受和融入企業的文化。近二十年來，我們持續開展“重家教、立家規、樹家風、提升家庭競爭力”等家庭文化活動，深入踐行王玉明董事長提出的“良好家風和家規是家庭最大的財產，遠比物質財富更加珍貴百倍、更具持久傳承性”文化理念，并深入人心，得到了員工的廣泛認同。員工及家庭深度融入家風家規家庭教育，樹立了正確的價值觀人生觀，孝老愛親、關愛子女、愛國愛企、愛崗敬業、好學上進、睦鄰友愛等成為主流家風，家庭成員的綜合素質得到了大幅提高，家庭教育水平上了新臺階。希望大家主動參與到企業文化及家庭文化建設中來，學懂弄通企業文化的內涵要義，內化于心，外化于行，深入踐行獨特企業文化，增強自己和家庭的競爭力。要盡快完成角色的轉變，提升自己的能力，深度融入熱電大家庭，為企業發展貢獻自己特有的力量。